zengbill

　　看厂的管理吧。正常的公司请假不是发个微信就可以的，一般都有请假流程，可以是纸质假单、钉钉、或者是定制开发的管理系统。这样人事行政才能统计到员工的请假数据。并且请假理论上是要提前的，方便公司安排人员顶替你请假期间的工作。但是有些比较好的领导，就会默许你先微信说一声，回来再补假单-----这也算是领导对下属的一些怀柔手段吧。在一般情况下，公司也会对这些中层管理者的这种操作只眼开只眼闭。但是这种操作尽量少用，因为很容易在公司不是很想继续留你的时候作为辞退你的理由-----事实上，你是没有按照公司的规定流程请假，公司可以将你当成无故旷工，劳动仲裁也是很难扯得赢。

　　你的拉长我不知道是什么情况，从他没有回复你的请假我猜他是不同意你请假的，可能是你请假太多，可能是他对你的工作不认可，也可能是别的原因吧。至少我知道他对你是不满意的。

　　从你直接认为拉长不回复就当同意这个行为、以及填完离职报告就走这个行为来看，你的职场情商相当低。甚至你经常会做一些自把自为的事，事后因此犯错，一句“我以为”就搪塞回去。让别人对你相当不满。我猜，这才是辞退你的真正原因。而你这次请假，只是给了他们一个拿你开刀的机会。

　　职场上，领导说同意才是同意，领导不说话代表还没同意------这个时候有急事可以直接找领导，不能直接找的也要打个电话征求意见。谁都不会喜欢一个无法控制的下属，除非他离不开这个下属。

　　我知道虽然我说这番话只是从正常职场去评论这件事，并没有偏向谁。但是我知道你一定会听不进去，说我是资本家的走狗。无所谓，就当我是给我们的广大虫友分析的吧。

　　

zengbill

　　回复14楼PID号:10575901最爱叻叻猪的帖子

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　　一般情况下微信请假都是可以的，很多人也是这么操作的。但是不可否认这是违法公司制度的，只是一般情况不追究而已。所以我也说了楼主被炒应该不是因为请假，而是公司领导本来就想炒他，这次微信请假只是他把刀送到了别人手上而已。如果说他微信请假拉长回复了同意，那还能当作口头请假的证据。偏偏他喜欢“我以为没回复就是同意”，那就没办法了，只能掉坑里了。过去请假没回复也没事，不是不能整你，是还不想整你而已！

　　楼主说别人能力不行、整天看手机也没事，还因此愤愤不平。你和他吵过，还发网上来了，大家都知道了，人家还是没事。你有没有想过为什么？老板不可能白白养一个人的，存在必定有他的理由。我这里也有一个人，上班就刷视频吃零食，但是有些业务单位的麻烦事让他打个电话就能搞定。还有的人，是因为老板一些抹不开的情面招进来养着的…………可能他就是些存在，你和人家比什么？职场第一铁律：做好自己本分的事。有的事，你妒忌不来。

　　

zengbill

　　回复69楼PID号:10584067算了吧17的帖子

　　楼主4月份转正，到7月初被炒，工作时间两三个月，这种工作时间未满半年的，在楼主没有过错的情况下被炒，可以获得赔偿半个月工资（楼主的工资是1800元/月，也就是900元）。

　　现在楼主被人拿住把柄了，可以视为旷工两天，符合自动离职条件，按劳动法是可以拿到6月份工资的；理论上7月份虽然只上了两天班（工资100多块钱），这工资也是可以追回的。只是花那么大的功夫追回来100多块也没什么意思。

　　尤其是楼主在没有办理离职手续的情况下就走了（填了表不等于办完离职手续，办完离职手续公司是要给你出一个离职证明的），已经过去这么多天了，公司完全可以当作员工未办理手续擅自离职，甚至可以追究楼主给公司造成的损失（例如临时招聘该岗位员工的费用、其他人顶班加班费等）。这么一来，楼主可能把拿到手的6月份工资赔出去都不够了。

　　各位打工人，谨以楼主为戒，千万别犯这种低级错误，每一个错误都可能造成自己的损失。公司不需要你的“我以为”，他有他自己的规定和流程，法律也是支持的。