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纸上谈兵罢了
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我们的欠发达地区人才柔性引进培养成果被《梅州远程教育》再次转载,粤东、粤北都是广东省落后地区,期待成果将为当地创新人才发展体制机制提供理论支撑,提高人才管理工作实效,有效解决落后地区人才短缺短板,优化人才结构,全面推进高质量发展。

附件

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人才引进?我看就是英德的医院和事业单位的事,应该为企业引进高端人才,我们公司招本科生研究生,一听英德的,都不来面试,何来的发展。还有政府的办事效率,来英德办厂的都吃尽苦头
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医院也找不到人,很多来了没多久又走了
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[公益] 若想自己发表的主题得到更多人的关注,请取个好标题。
虫友 | 半小时前43楼
人才引进?我看就是英德的医院和事业单位的事,应该为企业引进高端人才,我们公司招本科生研究生,一听英德的,都不来面试,何来的发展。还有政府的办事效率,来英德办厂的都吃尽苦头


回复:非常感谢你参与交流探讨🙏🙏🙏,道出了传统人才引进办法下行业操作不平衡的现实弊端。地区行业间的人才引进呈现不平衡是正常的,问题关键在个别行业领域有效的人才引进,并不能够给地方经济社会发展带来整体直接的有效的提升,因其行业、部门职能只为当地人们提供基础性,保障性必要性的服务,虽然这些因素一定程度影响人才地方的归属感,吸引力,但这还不是吸引人才,留住人才,用好人才,实现人才价值的关键因素。
        因此,这正是我们研究成果,努力探索构建的区域一体化的人才发展提升机制,其次在具体项目建设中搭建利于专业合作、引进和培养有机融合,利于专业价值兑现的价值的策略和手段,这些都为打破突破落后地区人才管理工作的现实难关提供了具体的指引和科学的规范。欢迎继续深入的交流☕️☕️👍👏👏👏
在这里把我们主要成果用附件的方式发上来给你🙏🙏🙏

附件

来自e763-欠发达地区人才柔性引进的路径和策略_梁德深.pdf (1.57 MB)

2020-7-25 11:42, 下载次数: 1

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@人生苦短 是的,很多参加工作不久就在短期内提升的个人的专业能力的年轻人,极有可能会选择更好的环境去发展自己。
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纯粹浪费时间,井底青蛙讨论宇宙有多大
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@什么啊 哈哈哈,这位大神,看你的口气你可能是我遇到的最高级别大神了,所以请你发表不是井底之蛙的高见,用你一言道破天机,让我们不再浪费时间,让英德老百姓五体投地的感谢你?请……
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增城从化清新清城认为你没有可能纳入广州都市圈
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