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       近日，英德市人才工作领导小组发布了《关于表彰2019年人才工作先进单位和优秀人才的决定》的通知，英德市人民医院又一次榜上有名，继2015、2016、2018，再次荣获2019年度“人才工作先进单位”称号，院内25人获得“高职称人才”奖励金，2人获得“高学历人才”奖励金。

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英德市人民医院取得了一系列创新佳绩，与该机构处于英德市整体综合实力不强之中，却一直注重自身医院（企业）文化建设，坚持高标准，严要求，执行一套规范操作制度，有序推进各项业务创新提升有很大关系。
        近几年，该院通过搭建学术平台，引进先进人才，培育自有人才，不断加强队伍建设，医院学术氛围日益浓厚，医疗专业水平显著提升。如多家省级医疗机构先后派驻20余位帮扶专家多点执业或全面指导。2019年该院与大站卫生院建立紧密型医共体，正式启动了英德紧密型“医共体”建设，充分运用远程会诊平台，省、市、县、镇建立疑难病例讨论、网上会诊关系，实时快捷地获取大量信息与专业资源。还通过更开放、更高级别的学术平台，加强人才动态管理，发挥高层次人才辐射带动和传帮带人才梯队建设的作用，进一步提高医院整体科研能力、学术研究水平。
        这所机构取得的成绩，给落户地区机构的启示是：机构内部的软实力，是机构处于地区综合实力低下整体环境下却能脱颖而出、独树一帜的重要保证；这种成功经验对企业整体或对独立项目都具有启发性和操作的借鉴性。

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@人生苦短 那么，全国的普遍现象并不代表某些地区，个别单位也是完全这样，而改变这种普遍不力现象，也许通过个别单位与众不同的创新和示范是可以找到转变可能的。除此之外，还有什么好办法？因为这种现象“很普遍”，所以就要否定一切，完全悲观？

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@sirenqiye 你好，能发现问题就是好事，但是我们要在学术规范之内，遵守问题提出、分析研究、提出方案的路径和程序，通过主题清晰，目标明确，有边界的分析、探讨和研究，找到问题根源，提出科学办法。不要把具体的问题发散化，扩大化，主次不分摆出来一大堆有关无关的其他问题，无助于原主题的深入探讨，也使得问题更加复杂化。
        毕竟我们希望问题解决，而不是满足情绪的发泄和宣泄。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-15 17:13 做过手脚，嘿嘿...

sirenqiye

什么是人才？就医生来说，怎样才是高质素人才？这十多年来，论文泛滥成灾，以发表论文多来界定人才始终是一个弊端。名老中医的医案为什么能传千古？而现在绝大多数为评职称，捞人才光环的论文连昙花一现也算不上。高福够人才了吧？学富八博呀！为什么在疫情最严峻的时候，被认为还没有一个一线医生的作用大？他们那篇断定武汉是源头的论文简直是祸国殃民。

sgqjlds

@人生苦短 你好，你是否觉得我们探讨问题应该一码还一码，我认为有人说英德人医的某些医生技术差、态度差，是庸医，但不能由此推论英德人医所有人都是技术差态度差和庸医，更不能推导出你说的枪手现象是这一切的根本和关键。
        所以先集中在你的枪手话题上吧，你觉得应通过什么具体的操作办法和关键机制来遏制这个问题蔓延？

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-15 11:47 做过手脚，嘿嘿...

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回复 6楼（木牌） PID号:9931067 sgqjlds 的帖子

　　只希望，英德人医那些年轻的医生提高一下自己的服务态度，去了四五次，就有三四次都火滚，学历再高，品格低下，也是无用的。希望那几个年轻的医生要注意一下， ...
原帖由 一叶知秋904 于 2020-7-13 14:07 发表

回复：可以理解，除了直接向相关部门反映问题，对于普遍性医患难题您想过其它可能解决的路径和手段吗？

sgqjlds

我很记得有一年。我儿子发烧。医生叫我去照B超的，其它的就真是不起说了，太长太长。都是自己十分亲人的事。不想打这么多字.先不先进。就个人见解罗
原帖由 OVO 于 2020-7-13 14:48 发表

回复：可以理解

sgqjlds

回复 17楼 PID号:9932325 人生苦短 的帖子

　　有问题可从现实政务同学术路径相结合的方式提出来，以学术研究切入，构建“问题+学术+专业”的最佳研究团队，确定具体选题，经系统研究，总能提出解决办法，比只反复提同样的问题强嘛。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-13 16:10 做过手脚，嘿嘿...

OVO

我很记得有一年。我儿子发烧。医生叫我去照B超的，其它的就真是不起说了，太长太长。都是自己十分亲人的事。不想打这么多字.先不先进。就个人见解罗

一叶知秋904

回复 6楼（木牌） PID号:9931067 sgqjlds 的帖子

　　只希望，英德人医那些年轻的医生提高一下自己的服务态度，去了四五次，就有三四次都火滚，学历再高，品格低下，也是无用的。希望那几个年轻的医生要注意一下，在这里就不点名了。真希望，加油吧。