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教育局是按照人均数下拨的绩效,每个学校可以根据实际情况发放。如果你只领了3800的绩效,说明你的教学能力极差,甚至可以说是全校,甚至全市倒数最后那几名里面的了。不要怨天尤人,多把心思放在如何提高自己的教学水平上,有付出才有回报。
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这就是教学质量差的根本原因
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我只能说问这种问题的人活该在底层待着!
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什么叫绩效工资?就是奖励多劳多得的。
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我们这里是周课时量9节,绩效还是1900多元,校长6300多元,相差3倍多。
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他妈的,典型的同工不同酬啊。不上课的人比上课的人工作量大?你他妈的什么狗屁逻辑?真正干活的那行不是基层的人在干?领导不过是动个嘴罢了。
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如果你只领了3800的绩效,说明你的教学能力极差,甚至可以说是全校,甚至全市倒数最后那几名里面的了。不要怨天尤人,多把心思放在如何提高自己的教学水平上,有付出才有回报。
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单位真的不像公司,工资低大不了换工作

提示:本帖最后由 爱笑宝宝 于 2019-11-14 04:27 做过手脚,嘿嘿...

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2020年下学年的都快开学了,上学年工作量绩效都还没有发,虽然没有多少,也就三四千块钱,但到底是教师付出一学期工作辛苦所得,拖那么久不发,是何道理???
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如果你教学成绩差只领这么多就不要出声,如果你教学成绩好,还是领得少,去纪委告呀!
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