兔田

记得16年底，拿着自己简历跟作品去应聘清远一家4千工资的职位
发过去毫无声响，半年后回了我一份邮件，说我的简历不错，同意我去面试看看
足足半年，是他们觉得应聘者就一直等着他们来挑吗

另一家公司，面试的时候出了道题，我其实看出来，是他们现在面临的市场问题
但我还是大略提出了我的观点与思路
老板觉得挺满意
在面试结束后，老板说“你今天说的这份方案做详细，一个星期内给我”
我“这是算已经入职给的第一份任务吗？”
他"不是，这是在考核你有没有这个能力进来我们公司“
我”我刚刚已经把方案说了，详细的得等我入职“
他”你不弄详细，我怎么知道你行不行“
我心知他就是来骗方案的，所以也没有再跟他争论下去

我仔细想了想，出现这样的情况，原因还是在应聘者跟公司处于不对等的条件
在理想状态中，应聘者跟公司在面试中应该是属于对等的
你作为公司在挑选合适的员工，而我也同样挑选合适的公司
一旦进入了公司，我也是以劳动雇佣的关系在公司干活，你给钱我出力，很简单的道理

但现在不是，很多公司处于高高在上的姿态
想你什么时候来面试就什么时候，在面试上处于强势的一方，不知道应聘者也在考察公司
进入公司后，老板会觉得我给你发工资，你应该感激我
作为员工的衣食父母，希望下属恭维，拍马屁

这样的情况在英德不少见。主要还是因为低价劳动力太多，处于卖方市场
把一些公司给舔到天上去了，目无员工，尊不尊重员工全看领导个人意愿

所以自此后我就没有再进去公司工作，当年看不起我的公司现在也请不起我了，我现在收入是他当初给的条件的5倍

我努力就是为了能够不看别人脸色，不是说什么人的脸色都不看，是可以有选择不看的底气了