sgqjlds

虫友 | 半小时前43楼
人才引进？我看就是英德的医院和事业单位的事，应该为企业引进高端人才，我们公司招本科生研究生，一听英德的，都不来面试，何来的发展。还有政府的办事效率，来英德办厂的都吃尽苦头


回复：非常感谢你参与交流探讨🙏🙏🙏，道出了传统人才引进办法下行业操作不平衡的现实弊端。地区行业间的人才引进呈现不平衡是正常的，问题关键在个别行业领域有效的人才引进，并不能够给地方经济社会发展带来整体直接的有效的提升，因其行业、部门职能只为当地人们提供基础性，保障性必要性的服务，虽然这些因素一定程度影响人才地方的归属感，吸引力，但这还不是吸引人才，留住人才，用好人才，实现人才价值的关键因素。
        因此，这正是我们研究成果，努力探索构建的区域一体化的人才发展提升机制，其次在具体项目建设中搭建利于专业合作、引进和培养有机融合，利于专业价值兑现的一系列创新策略和手段，这些都为打破突破落后地区人才管理工作的现实难关提供了具体的指引和科学的规范。欢迎继续深入的交流☕️☕️👍👏👏👏
在这里把我们主要成果用附件的方式发上来给你🙏🙏🙏

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-25 12:10 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

虫友 | 1 小时前2楼
不通

回复：别养成一个貌似领导批示的样子，现成的东西谁会给你？🤔

sgqjlds

@helaiji 是否老板觉得效益不高，不舍得给吧？

sgqjlds

@张浩然 感谢参与讨论，这个话题可以扩展，但太大就无法讨论了，限定在欠发达地区内来展开吧。中科院集体辞职也不是全出国吧？


2020-9-5 17:25 补充内容：
敬请关注人才系列帖子，希望听到不同和反对的声音，我把具体的反对观点和论据当作财富，但我也不惧怕完全在观点和意见之外的人身攻击！

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-9-5 17:25 做过手脚，嘿嘿...

sgqjlds

@张浩然 你举的这个例子，说明人才的合理流动的重要性，人才流动很大程度是趋利的，有什么样的教育背景，有多大的教育投资，通常要寻求相应的价值回报，那么要吸引人才又给不起固定高薪，欠发达地区（企业）还有什么办法？灵活就业、兼职、技术顾问、项目合作就是很好的方式手段！也就是柔性引才，这样可以低成本，短期内解决落后地区人才结构不合理的问题，进而使得地方的经济社会发展达到一个高质量的发展状态。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-9-6 12:56 做过手脚，嘿嘿...