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县城为何发展不过地级市？处在地市之间的县城，除了被虹吸外，还能如何走出崛起之路？


以地处苏北淮安市与宿迁市2个地级市之间的泗阳县为例，同一条江苏325省道，泗阳段的路况就是不如宿迁市区段、淮安市区段，一路颠颠颠、上下起伏很大，不免让人疑惑：为何差距如此之大？都在苏北，省道资金来源都是省财政与市县财政相结合，为什么基础设施有很大差距？其实归根结底还是钱的问题。

县级财政收入完全不能与地市相比。地市城区的基建，每年投入的资金量是县级的N倍，完全不是一个体量。县级发展受江苏省的重视也远不如地级市区。泗阳县的人才是长期被淮安、宿迁2个地市虹吸的状态，外流严重，为什么？道理很简单，同一个岗位，市区的待遇高一个级别，公积金高一个级别。这就是造成人才虹吸的基础原因，于是，淮安、宿迁2个市区涌入了大量县级人才。


即便有原籍淮安市区、宿迁市区流入泗阳县城的年轻人，长期看也会选择回流市区发展。比如老师，很少有原籍宿迁、淮安的年轻人能留在泗阳的，调回或者考回原籍市区，那么待遇每年就高2—4万，何乐而不为？地市提供的工作岗位数量也是县城的N倍！这都是吸引年轻人才的主要原因。

做同样的事，地市比县城的平台高一级，收入也高一级，即使工作量一致！那么，对于年轻大学毕业生而言，自然首选市区的工作。很多不求上进的佛系年轻人常说这句话：从市区回县城工作，如果工资降的不多还会愿意，但降的太多了，每年少拿这么多钱，让人无法接受。但因为市区招聘竞争激烈，很多人退而求其次选择县城。能造成大学生选择县城的还有第二个原因，就是市区高昂的房价吓退了一部分群体。


县城为何发展不过地级市？因为政策、资金、待遇，都有相当的因素。而作为县城本身，都是在地市的夹缝中发展，步履不易！若能升级为县级市，财政收入将更宽裕一些，才能对自身发展起到更好的作用。

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