第三产业占主导地位,所产生的一系列配套工作也已服务类型居多,不稳定因素、人员流动也会更大。比起第一产业和第二产业,青年也更愿意留在第三产业。工厂农林水不愿意干,想着轻松还要高薪,没点技术和能力,如何在人群中脱颖而出?整天埋怨工作难找,工资低,想着一步登天,幻想要比别人过得好,却不反思自己是否比别人努力?是否上进?是否认真学习行业、专业知识?还是学着躺平?却还抱有幻想旅游自由?车子自由?上班自由?
那些说着因为家里原因别人就生而富贵,自己一直努力却还是不公平?网上看过这么一句话说,人家三代人的努力,凭什么你一代人就想要、就能马上改变?的确,一个家庭是要经营的,是一代代人累积的财富,你努力必定有见效,一味埋怨,那只能平庸无为。
英德的人力资源,对于专业人才是相当缺乏的,一门技术,比起当地所谓大学生更加吃香,如何提升如何选择,建议可以读技术专业,或者跟着从学徒工做起。比如现在的国家有政策提升学历,职业技术证书等。
文职类、销售类的在选择行业、平台方向优先于当前的工资多一点少一点,而且不断提升自己专业素养,例如工作的方法、效率、办公软件使用技巧等等,学会善于总结,少点斤斤计较。
在职场大家讲的是效率、责任和完成度、团队配合,你的每一次进步都是积累的本钱,提高的能力都是你以后出来职场工作的资本。
在英德找工作不难,难的是是否有一份你满意的工作,但事实就是不会有一份完美的工作等着你,也根本找不到,只是在某些事情方面你考虑的侧重点不同,选择不同而已。但能力越高选择就越多,能力低选择就少,所以不要抱怨工作如何不好,工作是雇主与员工双方共同选择,所以既然选择了这份工作,请认真地对待,为自己负责。当然很多人还是会有各种不满,那么可以离职。
人在选择工作的时候都是理性的,对比各种信息和衡量过后才会选择,但离职往往不理想居多。其实主动离职说白了就是几点:第一:换行业、换环境;第二:换薪酬:第三:换领导同事;如果你是冲着这几点选择离职,或者在换工作后没有得到比上一份更好的东西,那么这次的离职就会显得有些失败。很多人在离职后还会想到上一份工作更好,出去之后的世界也没有更美丽,找工作的时候也遇到困难,那证明你的能力没有得到较大的提升,所以在职场或者岗位的价值不高,可替代性太强,因此清楚自己的定位才能更好地做出正确的选择。
岗位价值或者叫劳动力创造的价值决定了个人价值,一个普通文职和一个会计,一个清洁工和一个机修师傅同样付出辛勤的劳动力,但是他们创造和带来的价值却不一样(不否定每个岗位每个劳动者都是值得尊重的)可替代强岗位往往薪酬低,因此你能拿多少工资是你自己能力决定的。当然这也跟英德的经济发展,人力资源供需挂钩。
很多求职者说找工作难,我看到很多求职者连简历都懒得做懒得填的,发了面试时间,也有屡屡爽约的,各种对面试的不尊重,事先连了解行业或者企业、岗位的基本情况都没有,来到应聘一问三不知,所以造成初次印象不好,减少了面试成功的概率。另外很多初入职场的新人,缺少对自己发展规划,对自己定位不清晰,导致发展不畅,换公司换行业频繁,学到的都是皮毛,没有很好的累积经验,因此发展也不如意。还有很多人工作十年了还是当初的水平,综合竞争力还不如初入社会的人,因此逐步被淘汰也是合情合理。社会总是现实的,因此保持一份危机感,比任何时候都重要。
当然,写这个帖子初衷是希望大家能找到一份不错的工作,希望在年轻的时候不要因自己的碌碌无为而到老了后悔,毕竟在最好的年华时候选择了安逸舒适,就要考虑到老年是否还可以这样过下去?时间都对每个人都是公平的,你有选择躺平的权利,别人也有奋斗的追求,各自的人生各自负责。
加油吧!打工人!
作者声明:本帖为本人原创,未经本人和小虫网许可,不得转载