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英德市人民医院取得了一系列创新佳绩，与该机构处于英德市整体综合实力不强之中，却一直注重自身医院（企业）文化建设，坚持高标准，严要求，执行一套规范操作制度，有序推进各项业务创新提升有很大关系。
        近几年，该院通过搭建学术平台，引进先进人才，培育自有人才，不断加强队伍建设，医院学术氛围日益浓厚，医疗专业水平显著提升。如多家省级医疗机构先后派驻20余位帮扶专家多点执业或全面指导。2019年该院与大站卫生院建立紧密型医共体，正式启动了英德紧密型“医共体”建设，充分运用远程会诊平台，省、市、县、镇建立疑难病例讨论、网上会诊关系，实时快捷地获取大量信息与专业资源。还通过更开放、更高级别的学术平台，加强人才动态管理，发挥高层次人才辐射带动和传帮带人才梯队建设的作用，进一步提高医院整体科研能力、学术研究水平。
        这所机构取得的成绩，给落户地区机构的启示是：机构内部的软实力，是机构处于地区综合实力低下整体环境下却能脱颖而出、独树一帜的重要保证；这种成功经验对企业整体或对独立项目都具有启发性和操作的借鉴性。

@人生苦短 很好啊，把你的理解说出来，举一些例子，我判断一下你的观点是否道理？

虫友 | 半小时前6楼
楼猪是想舌战群🐛吗？搞点大家有兴趣的吧

回复：交流总要一个相对集中的话题，而不是海阔天空没有边界的。有的人喜欢做一单生意就赚好多的钱，有些人觉得自己当官了很多问题都可以解决，有些人关心社会多于关心自己，有些人则看重眼前，习惯了一蹴而就的思维方式，有的人一言不合老死不相往来，有的人行乐当下，哪管日后洪水滔天，有的人恃才傲物，目空一切，有的人…你觉得我要找一个什么样你感兴趣的主题呢？

英德人民医院的医疗水平及服务于英德百姓的能力，不是大英德民生的一个重要议题？大家不感兴趣吗？

虫友 | 13 分钟前8楼
我就来看看有多少人点击评论，我贡献了很多的。

回复：👍没有关系，不管反对还是赞成，都把你经过思考的理由说出来，而不是做六神无主或随波逐流的骑墙派。经过多次这样磨历你会变得越来越成熟，越来越强大。
        虽然围观不说话也是一种学习，但是敢于表达自己，勇于跟不同观点交流探讨，甚至碰撞交锋，这样的进步更明显。

提示：本帖最后由 sgqjlds 于 2020-7-12 22:42 做过手脚，嘿嘿...

@人生苦短  你说的问题的确存在，但这并不是一个主流，而且这个问题并未对多数专业人才、高层次人才的专业成长产生普遍性的负面作用，尤其对英德市人民医院的专业人才来说，他们既要拿到一些科研奖理论成果，也有相关理论充分支撑才能获得的专利及实操大赛评比等实践成果，外行人很容易错误认为以为交几篇论文就能够评到副教授、教授，副主任医师、主任医师，专业职称评审评方式的升级和优化，己对人才成长提出更高的要求。
        所以看问题要抓主流，不应用个案个别人的问题来否认整个群群体。